Porque pagar seguro de vida para seus funcionários?

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 O aumento da contratação de funcionários tornou-se realidade para empresas de diversos setores, e junto com ela uma série de obrigações e fatores previstos na CLT. Por isso, o seguro de vida tornou-se uma forma efetiva de garantir segurança ao funcionário e sua família.

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 Apesar de não haver previsão de obrigatoriedade na contratação de um seguro de vida ao funcionário, existem convenções coletivas que a demandam em determinadas áreas de atuação, devendo a empresa, dessa forma, consultar o sindicato respectivo.

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 Mesmo não sendo obrigatório, o seguro de vida é um benefício ofertado pelas empresas para garantir tranquilidade mútua. Este seguro não é utilizado apenas em casos de morte, mas também, por exemplo, para assistência médica de emergência em clínicas e hospitais conveniados, despesas médico-odontológicas em caso de acidente, invalidez por acidente de trabalho ou doença, assistência funerária e até mesmo para adiantamento do prêmio em vida no caso em doença crônica ou terminal.

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 Não obstante, o seguro de vida pode ser individual ou empresarial, variando de acordo com as necessidades específicas.

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 O seguro de vida empresarial, por exemplo, atenderá um grupo de pessoas vinculadas à necessidades em comum. Já o seguro de vida individual dependerá da necessidade de cada cliente, sendo feita uma análise completa, incluindo idade e padrão de vida do futuro segurado.

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 Como vantagens para a empresa, para o colaborador e para sua família, o seguro de vida empresarial traz tranquilidade e segurança no que tange à garantia financeira em casos de acidente, invalidez ou morte; valoriza os funcionários como forma de motivação e incentivo ao trabalho, podendo gerar aumento na produtividade e ao demonstrar preocupação com o bem estar dos funcionários, dá credibilidade à empresa, além de deixá-la devidamente legalizada caso seja uma exigência sindical.

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 Por fim, para as empresas, o seguro de vida empresarial tem um ótimo custo-benefício, pois o valor de um plano coletivo é inferior aos planos individuais.  

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 Dessa forma, você empresário ou você trabalhador de uma empresa que ainda não possui seguro de vida, aumente o bem-estar, tranquilidade e motivação no ambiente de trabalho, incentive e invista nessa ideia, contratando um seguro de vida empresarial.

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